我公司里面打算辞职,但是还没有办离职,就是日期写我正常离职之后的,请问我可以签合同吗

更新时间:2020-04-01 20:22:54
问题描述:
我公司里面打算辞职,但是还没有办离职,新工作说要跟我签合同,可以跟我签八月份的,就是日期写我正常离职之后的,请问我可以签合同吗
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    不算,只要提出离职,公司领导批准签字了。一般不会算旷工的!只要在提前三天前,给领导口头请假。领导同意了,也就是说,情况特殊。没有写请假单。一般这三天按请假处理!换句话话说,假如公司按旷工算的话,基本上就算自离了。不用办离职手续了!再者说,如果按旷工算的话,那样一天扣三天的工资,显然不合理。既然办理了离职。一般公司和你都是好聚好散的,不会难为你的。
    2020.04.01 20:22:54
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没有签劳动合同,我现在要离职,我已经在将近一个月之前打离职了,但是没有写辞职报告
你好,员工辞职需要提前三十天书面通知用人单位。双方协商解决不了,可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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然后公司没有给签合同,之前申请辞职,公司一直不给辞职,才把辞职申请办下来,辞职单签的是今天的日期。
根据相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为,劳动监察部门有权根据相关法
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没签合同,我离职了算我自动离职,没有工资
不管是怎么离职单位都应当支付劳动报酬
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我辞职了,但是没到离职日期
可以赔偿,一年一个月的经济补偿金
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