劳务派遣临时工最多签几个月?

更新时间:2023-02-02 17:32:04
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    临时工属于劳务派遣用工,因此临时工合同的合同期限要受到劳务派遣用工的规定,即不得超过六个月。即如果单位需要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工,可以通过劳务派遣方式,且劳动合同法明确规定了临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。因此单位设立临时工岗位的时候,其合同的签订不可以超过六个月的时间期限。
    2023.02.02 17:32:04
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劳务派遣小时工签了6个月的合同现在到期了,公司不让转正,还继续签劳务派遣小时工
你好!现在不存在临时工的说法,临时工属于违法的。公司应当缴纳社保和续签合同,具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈
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劳务派遣员工与劳务派遣单位签订3年劳动合同,试用期最多可以签订几个月?
您好,根据我国劳动法第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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之前都是和用工单位签的合同,用工单位让我们跟劳务派遣公司签劳务派遣合同这样合法吗?劳务派遣每两年一签
实际上是不合法,现在都选择劳务派遣做替罪羊。你可以选择是签还是不签。
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请问劳务派遣用工属于临时工吗?我已经签了合同。
你好,根据国家的相关规定,劳务派遣用工是不属于临时工的,所以劳务派遣是另一种正当性质的劳动性质,而不是临时工性质的。所以按照您说的,您这种工作的性质,不属于临时
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有社会保险保障。但不稳定。
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与劳务派遣公司签临时工派遣有社保吗?
你好,只要建立了劳动关系,依法均应办理社保。
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临时工和劳务派遣公司
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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