三个月试用期但是到现在五个月了都没有转正，现在公司要裁员，应该怎么给补偿金呀？

更新时间：2020-04-01 17:27:59

问题描述：

2019年10月21号到的公司，三个月试用期但是到现在五个月了都没有转正，现在公司要裁员，应该怎么给补偿金呀？

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.01 10:17:48

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顾倩律师
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如裁员与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，未满半年的按半个月计算。如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿

2020.04.01 07:30:02

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.04.01 17:27:59

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杨家兴律师
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走法律途径维护自身合法权益用法律手段解决

2020.04.01 07:52:14

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.04.01 11:07:35

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