要求公司补偿入职初期6个月的社保,否则申请仲裁,请问如果仲裁,公司将受到什么处理?

更新时间:2020-03-30 11:02:31
问题描述:
您好,我们是廊坊的企业,公司与员工协议入职6个月后上社保,有员工入职一年后辞职,要求公司补偿入职初期6个月的社保,否则申请仲裁,请问如果仲裁,公司将受到什么处理?
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2位律师解答
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  • 黄浩律师
    服务地区:河北-廊坊 186-3265-1987
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    社会保险法有相关规定,员工自用工之日起一个月内就必须上社保。企业可能面临着劳动监察大队的罚款,并且要向员工补交社保,支付经济补偿金
    2020.03.30 10:44:06
    点赞
    廊坊地区的社保无法跨年补缴,如果经济补偿,要补偿什么比例呀?
    2020.03.30 10:48:35
  • 郭向前律师
    服务地区:河北-廊坊 186-3166-5136
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    主要是纠正违法行为,还可能支付赔偿金,看员工怎么申请了
    2020.03.30 11:02:31
    点赞
    如果支付赔偿金,公司要支付什么比例呀,公司和个人的缴费部分都要赔偿吗?
    2020.03.30 11:06:14
    如果支付赔偿金,公司要支付什么比例呀,公司和个人的缴费部分都要赔偿吗?
    2020.03.30 11:06:14
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之前一个公司是和我们解除劳动合同的,我想申请仲裁,是不是可以让这个公司补偿。如果我申请仲裁要提供什么
你好,可以申请劳动仲裁,须提供双方存在劳动关系、工资数额等方面的证据。为了更好地最大化维护我方的合法权益,经济条件允许的话,建议委托律师代理案件。以上希望对我方
全部5个答案 >
888 人咨询过
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公司拖欠工资,要直接申请仲裁,请问什么是仲裁
仲裁委仲裁,和打官司是一样的
全部4个答案 >
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