能拿到经济补偿金吗，怎么安排我们这些不去的，我们能拿到补偿金吗，法律承认吗

更新时间：2020-04-01 18:04:58

问题描述：

我是在分公司签的劳动合同，分公司搬家到沈阳去，我不想去，能拿到经济补偿金吗，分公司从去年开始就说要搬家的，就只是和我们大家开个会说了一下要搬家的事，到现在都准备搬家了，公司都没有下发正式的书面通知，怎么安排我们这些不去的，我们找工厂总经理谈过，问一下这件事，总经理说周一会有人力之源的人跟我们谈，但是好像人力资源的人都是总公司的，如果我们跟他们谈了以后，我们能拿到补偿金吗，法律承认吗

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.31 17:32:18

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顾倩律师
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您好，如果原公司在市内搬迁的，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。具体情况您可电询

2020.03.30 10:27:43

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赵洁律师
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您公司目前是在北京吗？您工作多久了

2020.03.30 11:23:08

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李国蓓律师
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您好，公司需要支付经济补偿，可以申请劳动仲裁。

2020.03.30 14:59:53

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李凯巍律师
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建议先协商，若无法协商一致，可以申请劳动仲裁。

2020.03.30 21:45:56

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.04.01 18:04:58

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