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长治仲裁
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但是不给予赔偿，这种情况如何去进行劳动仲裁呢？
更新时间：2020-03-31 21:05:05
问题描述：
公司要求解散部门，但是不给予赔偿，这种情况如何去进行
劳动仲裁
呢？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李水全律师
服务地区：山西-太原
建议及时与公司协商解决，如果公司要解除您的劳动关系，到时候可以申请仲裁。
2020.03.30 09:18:01
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刘义峰律师
服务地区：山西-长治
139-3555-2148
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应当变更劳动合同，另行安排工作。
2020.03.30 08:49:09
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公司对劳动
仲裁
不服该起诉劳动者。
根据最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。
2020.03.31 06:49:07
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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
2020.03.31 16:12:02
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其它综合律师团队
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已帮助
90016
人 · 响应时间
平均1分钟内
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劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资来计算的，劳动者的平均工资越高，计算赔偿金的金额就越大。
法律依据《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.03.31 21:05:05
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