昨天被公司辞退。然后第二天就被辞退了，这合法吗？但是给我们签了一个试用期合同，试用期内被公司辞退

更新时间：2020-04-01 07:09:11

问题描述：

我是一名程序员，入职公司25天。昨天被公司辞退。在辞退的前一天还在通宵的帮公司做项目，然后第二天就被辞退了，辞退的原因是我不会沟通，不合适公司。这合法吗？能要赔偿吗？然后还有说试用期的工资是7000，但是给我们签了一个试用期合同，上面是写7000但是有一条是这样的，试用期内被公司辞退，只给当地的最低工资。这样是否合法

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知荣律师
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您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理

2020.03.30 08:57:31

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试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

2020.03.30 11:55:05

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.03.31 04:56:30

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员工的试用期利益该如何保障呢？员工应注意以下几个问题：1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。有以上情况的，可到仲裁机构申请仲裁索赔。

2020.04.01 07:09:11

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陈世炫律师
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你好，这个一般可以申请劳动仲裁。

2020.03.29 22:23:05

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