如果公司2月的工资，还只是发当地最低工资标准，请问这样做合理合法吗

更新时间：2020-03-31 08:41:19

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如果公司2月的工资，是按正常的上班时间算，还只是发当地最低工资标准，请问这样做合理合法吗

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，最低工资标准每两年至少调整一次。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，最低工资标准每两年至少调整一次。

2020.03.29 23:34:08

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

2020.03.30 04:35:49

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试用期的工薪待遇低，这是滥用试用期的其中一个表现。实践中，一些用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资，这样的行为显然有违法律的规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

从这一规定我们可以得出以下的推论：

1. 劳动者和用人单位在劳动合同里约定的试用期工资如果高于法定标准，则按约定执行。
2. 约定试用期工资应当体现同工同酬的原则，不能认为试用期间劳动者的工资就是最低标准。
3. 劳动者在试用期的工资，实际上规定了两个最低标准：不得低于本单位同岗位最低档工资，以及劳动合同约定工资的百分之八十。这两者相比取其高。
4. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者可以要求有关部门处理或向人民法院提起诉讼。

2020.03.31 08:41:19

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