是不是可以强制安排员工出差？劳动合同明确写明工作地点苏州。

更新时间：2020-03-28 11:57:08

问题描述：

公司是不是可以强制安排员工出差？劳动合同明确写明工作地点苏州。

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劳动法对出差时间的规定劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，以劳动合同为准，劳动法没有具体要求。一、一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都需要对工作时间、地点、工资的构成、工资发放时间都必要的条款做约定，一切都以合同为准。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2020.03.28 08:20:05

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

请告知具体情况才好为你分析。

2020.03.28 11:57:08

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劳动合同中的工作内容，地点及要求。 1.乙方同意根据甲方的工作安排，从事----及相关工作，工作地点苏州。 2.甲方可以根据工作需要，安排乙方临时从事其他工作，或安排乙方出差。 3.甲方可以根据公司的生产经营需要或乙方的工作能力，健康等因素，适当调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方若对此有异议，可以向甲方反应，但在获得甲方同意之前，乙方服从甲方安排。若乙方无正当理由拒不服从甲方工作安排，视为乙方旷工。 4.甲方可以根据公司的生产经营需要或乙方的工作能力，健康等因素，对乙方的职务进行任免，调整。 5.乙方的工作应达到甲方所要求的标准。当时签合同也是限制时间的，根本不给看的时间，过期不签视为自动解除劳动合同。工作地点苏州，是不是苏州以外可以不去，公司现在不给你安排工作，请假单不给签字，现在算旷工三天了，又没有出书面的旷工三天按自动离职办。

2020.03.28 19:28:14
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