有签订劳动合同。是不是想离职,没有支付加班费,合同没有规定支付加班工资。请问公司这样操作
更新时间:2020-04-01 03:48:39
问题描述:
您好,在一家门店工作,有签订劳动
合同。觉得公司有违规操作的情况具体如下:
1、因为个人原因有计划按照合同规定提前一个月提离职,预计四月底离职,但是还没和老板提过离职,今天老板直接问我是不是想离职,回答老板是有想法,老板直接说明天不用来了,他们有权决定我是明天离职还是一个月后离职
2、因为工作经常超时加班每周工作工时超过40小时,没有支付加班费,合同没有规定支付加班工资。法假加班也没有三倍工资,公司给到的回复是不计法假三倍工资给予法假延后调休且要提前一个月请假调休(这点合同有规定)
请问公司这样操作是否违规,如要申请
劳动监察或者
仲裁是否占优势且申请切入点从哪里比较明确?
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