请问一下工伤九级赔偿标准是什么

更新时间：2020-03-29 08:16:41

问题描述：

请问一下工伤九级赔偿标准是什么

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈虹成律师
服务地区：安徽-合肥

2019年合肥九级工伤能赔偿多少钱？可一次性获得16-25万元以上赔偿金（除去医疗费用，按月工资4000元标准计算）一、医疗费用法律依据：根据医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九级伤残为9个月的本人工资三、一次性工伤医疗补助金：7087.25元×6个月法律依据：《（2013年）安徽省实施《工伤保险条例》办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资四、一次性伤残就业补助金：7087.25元×10个月（单位支付）法律依据：《（2013年）安徽省实施《工伤保险条例》办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资五、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间法律依据：《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。六、住院护理费：7087.25元×80%×住院月数（单位支付）法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。七、住院伙食补助：20元×住院天数法律依据：《合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。八、劳动能力伤残鉴定费九、交通费合理的交通费用，凭发票

2020.03.27 22:25:21

点赞
刘春山律师
服务地区：安徽-合肥 183-2666-6313

咨询我

你好，大概在16万左右

2020.03.29 08:16:41

点赞
袁长伦律师
服务地区：安徽-合肥

工伤九级解除劳动合同的，可以补偿25个月的工资。退休法官袁长伦律师为你解答。具体事宜，有不清楚的可以当面咨询或者电话沟通，记得为我点赞，加油。

2020.03.27 13:23:58

点赞
李绍南律师
服务地区：安徽-合肥

您好，工伤构成伤残等级，赔偿内容有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。具体数额需依据您的工资标准、治疗（住院）时长等综合因素进行计算。希望解答对您有帮助！

2020.03.27 13:59:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。