为北京市最低工资标准的70%。最低工资标准不包括个人应缴纳的社保及公积金。是否合理？

更新时间：2020-04-01 11:44:23

问题描述：

疫情期间，企业停工，根据北京市相关规定发放基本生活费，为北京市最低工资标准的70%。根据京人社劳发［2019］71号文，最低工资标准不包括个人应缴纳的社保及公积金。现公司发放的基本生活费=最低工资标准✖️70%-个人应缴纳社保及公积金。是否合理？

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.03.27 19:57:30

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.03.27 19:55:29

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顾倩律师
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如果对用人单位发放的工资标准存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报。

2020.03.27 12:08:27

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王永秀律师
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最低生活费都是扣除社保和公积金之后的。

2020.03.27 12:19:59

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黎名元律师
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应按北京市最低工资标准的70%计算。

2020.04.01 11:44:00

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黎名元律师
服务地区：北京-北京

应按北京市最低工资标准的70%计算。

2020.04.01 11:44:00

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黎名元律师
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应按北京市最低工资标准的70%计算。

2020.04.01 11:44:00

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黎名元律师
服务地区：北京-北京

按北京市最低工资标准的70%计算。

2020.04.01 11:44:23

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