签订了试用期合同,并且试用期合同并没有发放到本人手里,是否可以仲裁,是否可以得到相对应的补偿?

更新时间:2020-03-28 02:40:25
问题描述:
签订了试用期合同,并且试用期合同并没有发放到本人手里,是否可以仲裁,在此公司工作六个月以上,没有签订转正合同,现提出离职,是否可以得到相对应的补偿?
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3位律师解答
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  • 刘毅律师
    服务地区:广东-广州
    您可以委託律师帮您处理,让律师征询协助解决,找个律师,带上您的资料和證据让律师征询
    2020.03.27 09:47:12
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
    2020.03.27 08:50:38
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个可以一般申请劳动仲裁。
    2020.03.28 02:40:25
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合同签订3个月转正,试用期公司4500,转正可以,现在我因这个待遇原因离职,是否可以可以要求补偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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在公司工作一年以上(目前已离职),只签订了为期六个月的试用期协议。没有签订劳动合同,离职后的工资也在
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
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合同上的试用期时间过了,可以解除劳动合同。是否能按照试用期来算,然后离职?
员工未婚先孕,用人单位不可以解除劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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