给公司造成经济损失，被公司辞退了还需要赔偿公司的损失吗

更新时间：2020-03-29 16:34:28

问题描述：

你好给公司造成经济损失，被公司辞退了还需要赔偿公司的损失吗

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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

你好，可以和公司协商处理的。

2020.03.27 11:07:10

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职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同。如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，并支付生育津贴及生育费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费。若用人单位已缴纳生育保险，相关费用由生育保险基金支付。此外，根据劳动法规，若用人单位侵害女职工合法权益，造成工资收入损失或身体健康损害，需按相应规定赔偿劳动者损失，包括支付应得工资收入的25%作为赔偿费用，或支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。

2020.03.29 06:08:52

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一、劳动者给用人单位造成损失的主要情形

1. 劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。
2. 劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。
3. 在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

二、用人单位向劳动者追究赔偿责任的原则

对于前述的前两种情形，通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。对于在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性。首先，在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。其次，用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。再者，用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，用人单位在追究劳动者的赔偿责任时，应当根据实际情况进行综合考虑，避免将全部责任转嫁给劳动者。同时，对于劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定进行赔偿；而对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定进行限额赔偿。

2020.03.29 09:13:03

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单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

2020.03.29 16:34:28

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