正常提出辞职申请，经理不同意，但是提交辞职申请后的第三天，可不可以要求赔偿？

更新时间：2020-03-29 02:01:43

问题描述：

您好，我是一名快递员，由于我正常排休的时候经理要求开会，我未去，经理就强制给我调岗，我不同意就给我停止了收件和派件的权利，然后我就在公司办公系统内(我司电子化办公)正常提出辞职申请，经理不同意，但是提交辞职申请后的第三天，以三天未工作为由(这期间均上班打卡，我们是不定时工作制)，这几天没有在部门，但有做工作交接和处理客户问题，在未经我同意的情况下给我打了三天自离报告，我该怎么办？可不可以要求赔偿？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助567418 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、不定时工作制劳动合同的签订和普通劳动合同的签订流程是一样的，没有差别。
2、区别在于不定时工作制合同在选择工时制度时选择实行不定时工作制（一般情况是选择标准工时制）。
3、但是有一点需要说的是不定时工作制的岗位需要经劳动主管部门的审批，否则是无效和非法的。

2020.03.28 12:15:40

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助446246 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司违法与员工解除劳动合同，是应该赔偿劳动者经济补偿金的。劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿，协商不一致去劳动仲裁委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同，需要证实双方存在劳动关系。如果劳动合同丢失，需要提供能证明存在劳动关系的证明。

2020.03.28 21:34:35

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1020594 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要包括以下种类：

1. 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2. 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
3. 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

企业实行不定时工作制需要得到其所在地的相关职能部门的审批。此外，地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，并需报国务院劳动行政部门备案。

2020.03.29 02:01:43

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。