有签劳动合同，这样合法的吗，我该如何维护自身权益

更新时间：2020-03-28 06:15:13

问题描述：

2019年10月9日入职，有签劳动合同，于2月23日在钉钉被老板告知不用来上班了，春节前请了丧假6天（回老家处理后事后并没有提交申请丧假的证件应该是被当成请假处理了），春节调休和春节假期扣了9天，9天加6天一共扣了15天工资，这样合法的吗，被告辞职后当天并无收到薪资，老板说3月26号统一发，还扣了一个月的个人保险部分，我该如何维护自身权益

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王凡律师
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你好，可以为你维权的，可以申请劳动仲裁

2020.03.27 11:18:42

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缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：n月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资：月工资收入÷月计薪天数n小时工资：日工资÷8

2020.03.28 00:38:49

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　　劳动者依法休了3天丧假，月底工资扣除了我单月的满勤奖是合理的，满勤奖是以打卡考勤为准，劳动者依法休丧假属于带薪休假，实际是没有打考勤的，用人正常支付合法工资，满勤奖属于奖金性质，不包含在带薪休假中（是否合法，主要取决于用人单位的人力资源制度）。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　《劳动合同法》
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2020.03.28 00:39:35

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　　(1)员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。　　(2)部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。　　(3)辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。　　(4)员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。　　(5)在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。　　(6)公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。　　相关知识延伸阅读：辞职后工资福利怎算　　1、辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。　　2、辞职员工结算款项：　　(1)结算工资。　　(2)应付未付的奖金、佣金。　　(3)公司拖欠员工的其他款项。　　须扣除以下项目：　　(1)员工拖欠未付的公司借款、罚金;　　(2)员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。　　(3)原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。

2020.03.28 06:15:13

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