有签劳动合同，这样合法的吗，我该如何维护自身权益

更新时间：2020-03-28 06:15:13

问题描述：

2019年10月9日入职，有签劳动合同，于2月23日在钉钉被老板告知不用来上班了，春节前请了丧假6天（回老家处理后事后并没有提交申请丧假的证件应该是被当成请假处理了），春节调休和春节假期扣了9天，9天加6天一共扣了15天工资，这样合法的吗，被告辞职后当天并无收到薪资，老板说3月26号统一发，还扣了一个月的个人保险部分，我该如何维护自身权益

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王凡律师
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你好，可以为你维权的，可以申请劳动仲裁

2020.03.27 11:18:42

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缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：日工资÷8

2020.03.28 00:38:49

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1. 劳动者依法休了3天丧假，月底工资扣除了单月的满勤奖。满勤奖是以打卡考勤为准，而劳动者依法休丧假属于带薪休假，因此实际没有打考勤。用人单位应正常支付合法工资，但满勤奖属于奖金性质，不包含在带薪休假中。其合法性主要取决于用人单位的人力资源制度。
2. 如果劳动者的合法权益受到侵害，他们有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。此外，工会也依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会将依法给予支持和帮助。
3. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且依法订立的劳动合同具有约束力。用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

2020.03.28 00:39:35

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(1) 员工提出辞职请求需提前一个月向部门经理提交《辞职申请表》。
(2) 部门经理将与员工积极沟通，对于绩效优秀的员工尝试挽留，并探讨改善工作环境、条件和待遇的可能性。
(3) 辞职员工需填写《辞职申请表》，经部门经理和中心总监审批同意。
(4) 辞职申请获准后，员工需办理离职移交手续，公司应安排其他人员接替其工作和职责。
(5) 在完成所有离职手续后，员工可到财务中心领取工资。
(6) 公司可为辞职员工提供其在公司的工作履历和绩效证明。

注意事项：
1. 辞职员工享受工资和福利待遇的截止日期为正式离职日期。
2. 结算款项包括：工资、应付未付的奖金、佣金以及公司拖欠员工的其他款项。
3. 需从结算款项中扣除的项目包括：员工拖欠未付的公司借款、罚金；员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；原承诺培训服务期未满的补偿费用。如扣除费用超过支付金额，应在收回全部费用后再办理手续。

2020.03.28 06:15:13

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