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2020年3月31日最后工作日，如果之后公司未发放另一半的年终奖金，是否可以申请劳动仲裁？

更新时间：2020-03-28 18:31:58
问题描述：
2019年的年终奖金，2020年1月份发了一半！2020年3月31日最后工作日，如果之后公司未发放另一半的年终奖金，是否可以申请劳动仲裁？
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    申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围：
    　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    2020.03.27 04:52:01
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    一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
    　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
    　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
    2020.03.27 16:31:34
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    已帮助1116050 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
    一般是：
    1. 不签劳动合同；
    2. 不购买社保；
    3.不按时发工资；
    4.压个人身份证，压押金；
    5.不发加班费；
    6.不办理离职手续；
    7.不按照合同年限补偿等等。
    2020.03.28 18:31:58
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如果公司以三月份才发年终奖不给予发放，劳动合同内没有写明年终奖。这种情况可以申请仲裁吗？
你好，如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职，30日后您可以自动离职解除劳动合同，如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。
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1月16日离职，20年终奖金，合同明确年终奖金不是正常工资，可以申请劳动仲裁吗？
你好，建议协商解决
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我去的一天也是年终奖的最后一天，公司把年终奖的工资发给我，但是没有发年终奖。合理吗？我可以申请法律仲
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争
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上家公司拖欠2019年10月和12月各半个月工资，如果劳动仲裁，可以申请补偿金吗？于3月底已经离职了
你好，离职时对于这些费用有和公司做过约定吗？
全部8个答案 >
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就是就职于2018年11月现在于2020年3月15号离职，还可以申请劳动仲裁双倍工资赔偿吗？
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的，按标准计算，没有标准的建议委托律师代为处理。
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