公司裁员，入职三年三个月应该怎么赔偿

更新时间：2020-03-26 15:36:18

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公司裁员，入职三年三个月应该怎么赔偿

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.26 15:34:29

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.03.26 14:07:08

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杨家兴律师
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您这边具体说一下您的情况

2020.03.26 13:40:05

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疫情期间，公司通知2月26日上班，但是我在地方比较严重，并且买不到票。现在公司说裁员，我入职三年三个月，说是只赔偿一个月工资。

2020.03.26 13:41:05
顾倩律师
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如裁员与员工协商一致解除，员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，具体情况可以电询

2020.03.26 13:41:46

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疫情期间，公司通知2月26日上班，但是我在地方比较严重，并且买不到票。现在公司说裁员，我入职三年三个月，说是只赔偿一个月工资。

2020.03.26 13:43:27
王永秀律师
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如果公司仅是以疫情原因裁员，那应支付你赔偿金，是7个月工资。

2020.03.26 14:47:57

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章敏律师
服务地区：北京-北京

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.26 15:36:18

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