延长劳动者工作时间，加班后不给相应假期调休

更新时间：2020-03-29 04:50:44

问题描述：

强制加班，延长劳动者工作时间，加班后不给相应假期调休

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如果加班给调休不付加班费，可以通过以下两种方式第一，要看工资的构成，如果工资在书面合同中有约定的，单位不得违反合同，如果没有约定，或只约定工资的构成，提成具体数额根据公司的情况变动的话，就比较难以维权。如果没有约定，或之前一直按照固定数额发的工资，现在变更，也可以要求公司恢复原来的金额发放。第二，按照有关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。节假日的加班只能付加班费，非节假日的话调休是可以的。

2020.03.26 14:03:41

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标准工作时间，也叫标准工时工作制。它是我国现行工时制度的一种形式，是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。标准工时工作制包括两方面的内容：劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间。

日工作时间也叫工作日，指法律、法规规定的劳动者在每昼夜(24小时)内的劳动工作时数。标准工作日，也叫标准工作时间，是指在正常情况下，劳动者都执行的日工作时间。《劳动法》第36条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，这是日工作时间的最高限，也就是标准工作时间。因此，标准工时工作制的日工作时间就是8小时。

周工作时间，也叫工作周，是指劳动者在每周(7天)内的劳动工作时间。《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过44小时，即每周工作不超过五天半。后来，国务院颁布《关于职工工作时间规定》，将职工每周工作时间规定为40小时，即每周工作五天。因此，标准工时工作制的周工作时间为40小时(五天)，一周内休息两天。

标准工时工作制适用于企业、事业单位、社会团体和国家机关，是我国现行的一种工作时间制度。

2020.03.27 20:40:50

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劳动法第四十三条规定：
1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

2020.03.29 04:50:44

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