我与公司签定的三年劳动合同下月满。我本是管理人员，是否续签。我还能得到相应补偿吗？

更新时间：2020-03-26 14:19:29

问题描述：

我与公司签定的三年劳动合同下月满。我本是管理人员，公司要求下车间干活。然后问我是否续签。我说了个不愿意签。我还能得到相应补偿吗？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.26 11:23:21

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顾倩律师
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如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需进行经济补偿。如存在争议的，可申请劳动仲裁解决该问题

2020.03.26 13:26:26

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马大维律师
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可以申请仲裁要求支付补偿金。

2020.03.26 11:41:54

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.26 11:25:15

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黄长勇律师
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变更工作内容需要协商一致。否则不可

2020.03.26 11:29:10

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杨家兴律师
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建议走法律途径解决合理维护自己的合法权益

2020.03.26 11:33:37

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是找当地的劳动仲裁委员会吗

2020.03.26 11:39:30
李国蓓律师
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您好，如果员工不在续签劳动合同，公司不需要支付经济补偿，如果因为调换岗位导致离职，公司需要支付经济补偿，可以申请劳动仲裁。

2020.03.26 11:39:51

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付新岭律师
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您好调整工作岗位不能降低工资待遇完善您的问题方便律师解答

2020.03.26 14:19:29

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