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需要提前通知员工吗？是否能获取经济补偿？

更新时间：2020-03-27 20:49:09
问题描述：
您好，合同到期用人单位不在续签合同，需要提前通知员工吗？员工是否能获取经济补偿？
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2020.03.27 20:49:09
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  • 张志强律师
    张志强律师
    服务地区：北京-北京 132-6191-0368
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    您好，劳动合同期满前，用人单位不再续签合同的，应当提前30天通知不再续签劳动合同，否则应当支付经济补偿金。
    2020.03.26 20:05:25
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  • 杨学春律师
    杨学春律师
    服务地区：北京-北京 158-1094-8171
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    劳动合同期限届满，公司不续订的，应当向劳动者支付经济补偿
    2020.03.26 12:44:38
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  • 王秋荣律师
    王秋荣律师
    服务地区：北京-北京 136-9312-9691
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    您好，需要提前一个月协商是否续签事宜。
    2020.03.26 11:12:17
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京
    劳动合同到期如用人单位不续签，员工可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。
    2020.03.26 07:41:57
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  • 葛新峰律师
    葛新峰律师
    服务地区：北京-北京
    应当提前通知支付经济补偿
    2020.03.26 11:12:59
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  • 付新岭律师
    付新岭律师
    服务地区：北京-北京
    可以主张单倍经济补偿金完善您的问题方便律师解答
    2020.03.26 14:43:57
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