因为醉驾被拘役，可以恢复工作吗

更新时间：2020-03-29 12:57:30

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因为醉驾被拘役，被单位开除。可以恢复工作吗

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倪涛律师
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被原单位开除，不能在原单位恢复。

2020.03.25 16:19:00

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劳动法律规定，在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。但实际中有些公司以员工有过错为由辞退之后，也不肯支付工资，纯粹是想将工资抵劳动者的过错，这样属于严重损害劳动者的利益。
　　在实际中公司辞退劳动者时可能不会立即结算工资，而是双方协商到公司统一发薪的日子，那么在这种情况下不及时发薪也是合理的。但是过了这个时间还是不肯支付工资的，那么劳动者需要注意及时采取下面的手段维权：
　　1、先试试找公司协商
　　在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。
　　2、可以找个人来调解
　　如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向调解组织申请调解。
　　3、去劳动部门投诉反映
　　公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
　　4、直接去申请劳动仲裁
　　要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　5、都不能解决就去起诉

2020.03.26 12:41:29

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单位解雇员工时，法律支持的经济补偿情况如下：

1. 若单位解雇理由合法，每工作满一年补偿一个月工资。
2. 若单位解雇理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资。

劳动合同主要规定劳动关系相关内容，单位有权制定劳动规章。违反劳动规章可能导致被开除且无需支付补偿。

若单位未提供充分劳动保护或工作内容存在违法可能，员工有权拒绝或辞职，并要求单位每工作满一年补偿一个月工资。

若主管无理由解雇，员工可申请劳动仲裁，要求每工作满一年补偿一个月工资。

根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。同时，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。而用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿的具体计算方式依据劳动者在本单位的工作年限及工资水平确定。

2020.03.26 19:25:34

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2020.03.29 12:57:30

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