请问深圳的公司员工休产假期间，还是发正常底薪？

更新时间：2020-03-27 23:00:16

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请问深圳的公司员工休产假期间，公司是发基本工资还是发正常底薪？

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基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

2020.03.27 14:48:56

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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的
工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差
额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

2020.03.27 15:19:31

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劳动者在产假期间，劳动合同到期的，应顺延至哺乳期结束。用人单位若以劳动合同到期为由终止双方劳动合同，则属违法行为。此时，劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿金，即赔偿金，标准是按工作1年支付2个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，以及用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并随后给双方举证期和答辩期。之后将进行开庭审理，并进行调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程应在60天内完成。对裁决书不服的，劳动者可向法院提起诉讼。
3. 劳动者可以选择不请当地律师代理，而寻求专业人士提供远程指导服务，并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。此外，申请劳动仲裁期间并不影响劳动者寻找新工作。

根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，且劳动合同期满时，应续延至相应的情形消失时终止。但丧失或部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。

2020.03.27 23:00:16

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