公司对于裁员的补偿，按我的工作年限只补偿三个月的工资，是否违规？是否可以要求赔偿？
更新时间：2023-02-04 10:54:11
问题描述：
我在公司工作3年5个多月，在2019年1月20号公司年前最后一天上班，人事部找到我，说公司经营困难要裁员，要我签离职，这是否合理？在这期间，只在2017年年底签过一次劳动
合同，这是否违规？当我问人事，公司对于裁员的补偿，人事说，按我的工作年限只补偿三个月的工资，这是否违规？裁员要我签个人离职单，这是否违规？我是否可以要求赔偿？
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