“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。是否属于企业

更新时间:2020-03-25 10:14:52
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“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。是否属于企业 我是芜湖本地人,11年开始在芜湖分公司任职(集团在深圳),一直在芜湖交社保,18年时公司因效益不好,芜湖分公司并入合肥公司,19年开始在合肥交社保,现在疫情期间公司裁员,并付赔偿金。想咨询一下,问题1、因疫情期间,2020年2月公司无销售,工资打折。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”2020年2月份是否属于企业非正常生产情况。问题2、失业金是否需要本人去合肥办理?怎么办理?
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  • 尽管《劳动合同法》指出,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”但是劳动者能够获取二倍赔偿金的核心,在于其解除或者终止劳动合同的行为“违反本法规定”,一方面,《民法通则》规定,“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。”即其中强调的企业法人应当担责的情形,只是“经营活动”,并非人事管理。另一方面,《民法通则》规定,“没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为
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