铁路职工休工伤假的工资如何规定

更新时间：2020-03-26 04:20:22

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铁路职工休工伤假的工资如何规定

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潘燕律师
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确定是在停工留薪期的话，是正常开工资，具体可以来电面谈。

2020.03.25 09:18:47

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办事程序
　　1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料，在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。
　　2、人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核，材料完整的，应当在10个工作日内作出受理与否的决定，并发出通知书。
　　对于工伤认定申请人提供的申请材料不完整的，人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一次性书面告知其需要补正的全部材料。工伤认定申请人在30日内补正材料的，应当受理。
办理期限
　　收费标准：不收费
　　申办表格：工伤认定申请表

2020.03.25 12:47:26

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工伤期间存在一个停工留薪期，这个时间应该由劳动能力鉴定进行判定，不能按照实际休息时间进行计算。具体规定如下：

1. 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，康复治疗的时间也应计入停工留薪期。
2. 若用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议，可向市劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期。
3. 若因医疗（包括康复治疗）等原因需要延长停工留薪期，应由用人单位或工伤职工提前30日向市劳动能力鉴定委员会申请确认，但延长不得超过12个月。
4. 停工留薪期满后，若仍需继续治疗，需由市劳动能力鉴定委员会进行确认。

2020.03.25 19:58:33

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依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2020.03.26 04:20:22

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