工作时间没有半年，公司裁员，公司怎么赔偿我

更新时间：2020-03-27 13:07:55

问题描述：

合同没有到期，工作时间没有半年，疫情期间没有收益，公司裁员，公司怎么赔偿我

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彭功平律师
服务地区：湖北-武汉

您好，可以要求半个月工资的经济补偿金。

2020.03.24 12:18:37

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王碧律师
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应当补发工资和1个月经济补偿金。

2020.03.24 11:35:29

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如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

2020.03.24 13:21:40

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可以仲裁。需要举证事实劳动关系，工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订劳动合同的二倍工资，现在提出应该在仲裁时效内。自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同，公司无故辞退属违法解除，应支付赔偿金，即经济补偿金（一年或者6个月以上一个月工资，不足6个月半个月工资）的二倍。

2020.03.26 02:12:32

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裁员是用人单位在特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，主要基于生产经营状况的变化。被辞退或解除劳动合同的情况有三种：一是劳动者存在法定违规情形，用人单位无需提前通知或支付经济补偿；二是依据《劳动合同法》规定或劳动合同约定解除劳动合同，需支付经济补偿，未提前通知的还需额外支付一个月工资；三是用人单位违反《劳动合同法》规定或劳动合同约定，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿金的具体计算范围有明确规定。解除劳动合同后，用人单位需出具符合规定的证明，并按时支付工资及经济补偿金，否则可能面临法律追责。经济补偿金支付时间有具体条款规定，若不按时支付，劳动者可根据相关法规主张权益。

2020.03.27 13:07:55

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