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过完年不来上班的员工有带薪年假吗
更新时间:2020-03-25 23:06:12
问题描述:
过完年不来上班的员工有带薪年假吗
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但未按约定安排工作,可以解雇但要赔偿经济损失。用人单位若违反劳动
合同
规定,拒绝安排工作或发放基本工资,均构成合同违约。劳动者有权向劳动行政监察部门投诉或向
劳动仲裁
机构提出仲裁申请,要求支付待岗期间的基本工资并加付赔偿金。
2020.03.25 20:23:38
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职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数。
职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算办法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2020.03.25 21:44:50
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在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
2020.03.25 23:06:12
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