公司拖欠三个月工资劳动仲裁需要多久

更新时间：2020-03-25 20:58:09

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公司拖欠三个月工资劳动仲裁需要多久

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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；这种方式相对简单，但某些地区执法力度可能不是非常大。

2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了能要求支付工资外，还能主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都能最终解决问题。但申请劳动仲裁程序较多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不属于劳动关系。当事人可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2020.03.24 09:58:45

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2020.03.25 10:53:49

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根据相关规定，工资应至少每月支付一次。例如，1月份的工资应在同年的2月份支付，如果在3月份才支付则属于违法行为。对于此类违法行为，若发生在两年之内，劳动者可向劳动保障部门投诉。在劳动者离职并完成工作交接后，企业应在15日内结清工资。

劳动保障行政部门在接到投诉后，将在5个工作日内受理，并立即立案查处。通常情况下，调查将在60个工作日内完成。但根据当前的专项检查要求，对于拖欠工资的情况，劳动部门将在15日内完成调查。

综上所述，只要用人单位存在克扣、无故拖欠劳动者工资或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的行为，均被视为违法。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。

2020.03.25 20:58:09

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