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入职8个月没有签订劳动合同，现在用人单位因为我怀孕了要辞退我

更新时间：2020-03-24 10:20:19
问题描述：
入职8个月没有签订劳动合同，现在用人单位因为我怀孕了要辞退我
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 封华清律师
    封华清律师
    服务地区：广东-广州
    你好!购买五险一金，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    2020.03.23 20:02:11
    点赞
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    服务地区：广东-广州 185-8887-6521
    咨询我
    尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2020.03.24 10:20:19
    点赞
    上诉时可以提出申请赔偿孕妇三期工资吗
    2020.06.15 09:42:31
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助682514 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    单位辞退员工，需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
    2020.03.23 20:53:09
    点赞
  • 赵峻博律师
    赵峻博律师
    服务地区：广东-广州
    公司违法可以要求赔偿
    2020.03.23 19:38:53
    点赞
  • 陈世炫律师
    陈世炫律师
    服务地区：广东-广州
    你好，这个一般可以申请劳动仲裁
    2020.03.23 19:49:00
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  • 罗永生律师
    罗永生律师
    服务地区：广东-广州
    你好你是可以申请赔偿的。
    2020.03.23 19:58:09
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  • 蔡海平律师
    蔡海平律师
    服务地区：广东-东莞
    那就让公司出一个解除通知，这个属于违法解除，且没有签合同也可以赔偿七个月工资。
    2020.03.23 20:13:45
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  • 毕强律师
    毕强律师
    服务地区：湖北-武汉
    属于违法辞退，可以要求赔偿，以及要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额
    2020.03.23 20:24:00
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