单位被兼并,未签劳动合同的职工能否享受相关的待遇?

更新时间：2007-01-17 10:09:39

问题描述：

本人单位被兼并,大家都被要求下岗回家.新接管单位以大家是临时工(未签劳动合同)为理由,拒绝支付失业补偿金,过节费,年终奖(这些费用和福利都是原单位都有的),请问,我们可以要求新单位支付这些费用吗?有法律依据吗?请好心人回答下我们的问题好吗?谢谢

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本单位属行政事业单位的一个下属部门，因上级领导的要求被另一家行政事业单位接管，我们职工当时进去都属于家属工性质而没有签订合同，待遇是和他们正式员工一样的．请问知情人，象我们这种性质的，单位被接管后我们能够提出补偿以前所有的待遇吗？接管单位以帐上没钱为由拒付福利，只付工资，请问这样是否合理？

2007.01.17 10:09:39

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您好陈律师，谢谢您回我的贴子．请问您，如果对方单位还是拒付或者说按他们单位的标准来支付，我还可以用什么方法据理力争呢？

2007.01.14 19:41:58

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朱律师您好，象我这种情况，在劳动法中第几章第几条有相关规定．请告知．谢谢！

2007.01.14 19:50:47

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问题在于原单位和我们没有签定合同，但待遇是一直不变的给于我们的．

2007.01.14 19:51:58

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陈长根律师
服务地区：江西-景德镇

劳动法中并没有规定什么临时工或正式工的概念，只要存在劳动关系，在单位解除与工人的劳动关系时，就应当按法律规定支付应该支付的款项即补偿金。

2007.01.14 16:30:03

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朱华律师
服务地区：广西-南宁

企业合并,由新企业承担原单位的权利与义务.应该按原劳动关系支付相应的工资福利待遇等.
如单方面让职工下岗,是无效行为.可申请仲裁.

2007.01.14 16:33:24

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马国华律师
服务地区：北京-北京

你们可以要求新单位支付这些费用。法律依据是因为原合同没做变更，仍然执行原合同的待遇。

2007.01.14 19:48:03

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周网龙律师
服务地区：江苏-泰州

可以证明

2007.01.15 13:05:55

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史雪松律师
服务地区：广东-佛山

如果原合同未到期，那么应当给予补偿，至于应当新单位给予补偿还是旧单位，要看你所说兼并的具体性质。

2007.01.15 18:18:02

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