公司以降薪为由解除劳动合同，应该如何赔偿

更新时间：2020-03-23 15:46:19

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参考以下内容，再与企业协商，如果不行就向工会或劳动仲裁部门联系，问题应该可以解决。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，我曾看到一份相关内容，或许对你有用：一般情况下不要采用辞职的方式，这会影响到经济补偿金和失业保险金的领取，还会在劳动经历中留下“辞职”的记录。建议你采用解除劳动合同的方式，劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面方式通知用人单位，可以解除劳动合同。递交书面通知最好采用快件邮递的方式，保存好收据，以备后用。不管领导批不批，到时就可以走人。离职后，社保（养老金等）处于中断状态，可以选择自费缴纳或有了新工作后再继续缴纳。公积金处于封存状态，封存二年后可以取出，不能自费缴纳，可以等有了新工作后继续缴纳。如果档案原先是从人才中心调到单位的，仍回到人才中心，否则退回到户籍所在地的劳动保障部门。离职前，你要做好业务交接的事宜，不要影响单位的工作，避免摩擦。离职后单位应该在15日内，为你办理退工手续，出具退工单和发还劳动手册，同时办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.03.23 13:47:20

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秦栋梁律师
服务地区：江苏-南京 134-5186-9808

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你好，请问是什么原因降薪，降薪幅度有多大呢？

2020.03.23 15:46:19

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赵勇律师
服务地区：江苏-苏州 181-1845-9832

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您好，按照工龄进行赔偿。

2020.03.23 13:57:58

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曾胜权律师
服务地区：江苏-苏州

你好！一般是一年二个月的

2020.03.23 13:54:02

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

请告知具体情况来为你分析。

2020.03.23 14:03:50

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