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公司整体取消部门为由对该部门员工进行调岗,是否有权未经该员工同意对其进行调岗处理
更新时间:2020-03-27 10:10:33
问题描述:
公司整体取消部门为由对该部门员工进行调岗,公司是否有权未经该员工同意对其进行调岗处理
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
纪志媛律师
服务地区:天津-天津
调整工作岗位,原则不改变工资待遇的情况下,不歧视不排挤,企业如果根据经营情况改变岗位的,是符合法律规定的。
2020.03.27 10:10:33
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郭明律师
服务地区:天津-天津
131-1002-2828
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在这种情况下,企业自主权得到体现。
2020.03.23 11:26:14
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所以说员工只能无条件接受了吗?有没有办法维权
2020.03.23 11:33:04
部门真实取消的前提下,没有降低工资水平,暂无须维权。
2020.03.23 11:42:03
张艳律师
服务地区:天津-天津
175-2652-6506
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公司整体取消部门有经过工会吗
2020.03.23 11:10:12
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如果在劳动
合同
有明确你的工作岗位,那公司调岗则应征得你同意。此外,调岗不得是有歧视性、侮辱性和调换不适宜的岗位,否则是不合理的调岗以及变相地迫使你辞职。对此,你可以向
劳动监察
部门投诉要求处理公司违法调岗和不买社保的行为。
2020.03.25 16:31:13
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合同纠纷律师团队
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用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金。
赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。
《
劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2020.03.26 11:28:28
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