在公司签了劳动合同书,这个是具有法律效力吗?

更新时间:2020-03-25 23:26:08
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在公司签了劳动合同书,上面有1条辞职后2年不能在同行业上班,这个是具有法律效力吗?
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  • 许亚珍律师
    服务地区:重庆-重庆
    竞业禁止条款是有法律效力的
    2020.03.23 14:45:34
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1487962 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效
    2020.03.23 17:03:40
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1090051 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可以的,劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,辞职后领不到失业金。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不打招呼自动离职),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
    2020.03.25 09:33:08
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1453835 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    首先,根据我国法律的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。因此,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系时的重要内容。

    其次,法律规定:

    1. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    由此可知,即使签订了劳动合同,劳动者也可以依据上述规定辞职。
    2020.03.25 23:26:08
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