劳动合同解除赔偿金额如何计算?劳动法哪条有规定

更新时间:2020-03-23 14:24:03
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劳动合同解除赔偿金额如何计算?劳动法哪条有规定
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  • 陈畅律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,劳动法关于劳动合同的解除具体而又复杂。需要综合判断的因素很多,包括用人单位是否和你签订劳动合同?你在用人单位工作年限?以及是因为什么原因解除的劳动合同等等多方面的因素考虑。你可以直接来电告诉我相关详情,来电咨询免费,我会尽可能维护你的合法权益。
    2020.03.23 09:30:23
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
    咨询我
    您好,企业应当按照其在本企业工作年限,每满一年发给相当于本人工资一个月的生活补助费;但是,最多不超过12个月的本人标准工资,“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资标准。
    2020.03.23 14:24:03
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  • 石佳佳律师
    服务地区:湖北-武汉 185-0274-7533
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    你好,是根据前12个月的平均工资来计算的
    2020.03.23 10:21:41
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  • 余婧怡律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,协商不成可以劳动总裁。
    2020.03.23 09:26:40
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解除劳动合同的赔偿金额是多少?
单位解除劳动合同需要赔偿的情形主要有两种:一是单位提出解除劳动合同,需要和劳动者协商一致,并支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
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解除合同法律规定
解除合同法律规定
民法典 534
如何计算解除劳动合同法律赔偿金?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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如何计算与员工解除劳动合同的赔偿金?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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解除劳动合同赔偿的规定是怎样的?
可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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劳动法规定员工的遣费怎样计算
你好!每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。
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劳动合同的解除?需要支付违约金吗?新的劳动法是如何规定的?
1、只要合同经双方签订,就具有法律效力。 2、根据《劳动合同法》你辞职不需要支付违约金。
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离职扣除50%工资合理吗?
你好,你们是否有合同,公司有没有相关的规章制度
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当天离职6天工资合法吗?
你好,可以到劳动局投诉
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我是餐饮厨师,公司制度总是扣钱是合法的
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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经常放假。公司应该赔偿吗?
一、公司违反劳动法员工辞职能获得补偿吗1、公司违反劳动法员工辞职通常能获得补偿。违法辞退员工应该给予以下补偿:(1)经济补偿金,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者
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与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,期间离职需支付违约金2W,这种协议合法吗
法律分析:合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
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劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是: 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同; 2、用人单位出具终止劳动合同的证明; 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续; 4、办理工作
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