公司因为疫情影响,离职,询问公司工资发放的问题,公司说1月份2月份工资不补发,请问这样合理吗

更新时间:2023-02-04 23:34:46
问题描述:
公司因为疫情影响,1月份和2月份两个月只发了2814,3月份工作到22号,离职,询问公司工资发放的问题,公司说1月份2月份工资不补发,请问这样合理吗
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  • 钱鼎峰律师
    服务地区:浙江-舟山 151-0580-1212
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    那你这1月份和2月份上班了吗?上班了多少工作时间。
    2020.03.22 21:51:25
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    1月份正常上班,2月份没有上班,工资是3月15号发的.每个月发了1407加起来2814
    2020.03.22 22:10:17
  • 平台法律顾问团队官方
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    法律分析:在疫情期间不发工资的行为是不合法的,可以到劳动局投诉。依据相关法律的规定,受疫情影响企业停产停工的,员工不上班的,如果停工在一个工资支付周期的,正常发放工资,超过一个支付周期的,发放工资不低于当地最低工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
    2023.02.04 23:34:46
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我3月20号从公司辞职,公司只发放了2月份的工资,那么之后的工资会发放么
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
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2月份疫情有个最低保障,现在就是因为我辞职了,公司不给发放2月份的工资,这种情况可以投诉他们吗?
存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5] 劳动者患病或者非因
全部3个答案 >
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2月份工资正常发放,6月之前离职的员工2月份工资不发放。请问这样合法吗?
你好,如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
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2月份工资以发放,可以吗
1. 当用人单位未依照劳动合同的约定或未依照法律规定支付劳动者劳动报酬时,劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬。 2. 若用人单位逾期未支付,劳动行政部门
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2020年2月份由于疫情影响未上班,公司说会发基本工资,二月份的工资就不发了,请问这样合理吗?
文字表述的太简洁了,有没更多资料提供,更有利于了解案情看自已是否可以简化解决,如果处理不好再可让律师解决
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