公司这样做算不算违反了第三十一条的“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”,现在已经过了六十天了,我还能主张我的权利,即解除劳动合同。

更新时间:2004-03-30 16:47:47
问题描述:
在2002年9月份之前,我们公司一直是每个月十五号发当月的工资,但是到了02年十月份以后,公司没有给我们发工资,而是延到十一月份才发了十月份的工资,合同上规定是每个月15号发工资。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 谭芳律师
    服务地区:上海-上海
    1、一般来说,延迟支付时间不长不能算违反该条。
    2、超过仲裁时效,不能申请仲裁。
    2004.03.30 16:47:47
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我丈夫和我今年5月底加入了现在的公司,工资是15天每月15日发工资。第一个月的工资正常发放,第二个月
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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