三个月试用期过后，给我发了转正申请书，期间也没有提醒我交转正申请书，什么原因也不说一直拖

更新时间：2020-03-23 15:56:56

问题描述：

三个月试用期过后，公司没有主动向我提出转正，我主动向公司提出后才与商量，已经同意转正，给我发了转正申请书，没有具体的体交时间，由于接近过年，上级请假回家，没有提交申请书，后疫情在家办公，期间也没有提醒我交转正申请书，3月份回公司上班才叫我提交申请书，但是提交后过去两个星期也没有审批，什么原因也不说一直拖，而且试用期过后没有按转正的工资发放，没有买社保，没有给承诺的交通补助费，难道申请书迟交是我的错，然后就不给我转正吗？

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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.03.22 04:23:12

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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

2020.03.23 04:13:28

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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020.03.23 15:56:56

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