因劳动合同主体变更，问劳动者符合领取失业保险金标准吗

更新时间：2020-03-25 08:05:44

问题描述：

因劳动合同主体变更，经释放达成一致按国家相关规定赔偿，问劳动者符合领取失业保险金标准吗

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公司不签劳动合同，不上社保，可以申请劳动仲裁。公司需支付最长十一个月的双倍工资，并补缴社保及缴纳罚金。具体表现为：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2020.03.23 03:01:10

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用人单位解除劳动合同后的赔偿仍然有原单位赔偿，如果是违法解除的话。
解除合同后，去进行失业登记，可申请领取失业保险金。那是社保部门处理，与单位没有关系了。补偿就是经济补偿金，社会保险费方面，只能要求补缴到社保，不能折现算给个人，应该你个人负担的部分由你本人承担。

2020.03.24 13:47:18

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劳动合同的变更是用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应视为对前面合同的修改，以最后一份合同为准。

2020.03.25 08:05:44

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