疫情期间老板没与员工协商，这属于劳动合同变更，是否合法？

更新时间：2020-03-24 04:06:45

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疫情期间老板没与员工协商，私自启用减少工时，减半薪资，这属于劳动合同变更，是否合法？

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陶雄利律师
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你好！公司的这种做法是不对的。

2020.03.21 15:16:27

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1. 劳动者要和用人单位解除劳动合同，只须提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。
2. 如果劳动者采取媒体通知的方法，解除劳动合同，应认定为有效。
3. 媒体发布三十日后，即解除了劳动关系。

2020.03.21 17:21:30

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第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

1. 如果是单位提出的协商解除，能依法取得经济补偿金。
2. 如果是个人提出，就要看工作地点的变更是否属于“重大变化”，致使合同“无法履行”。一般情况下：市级行政区域内搬迁的，双方应当继续履行劳动合同；劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。用人单位由市行政区域内向市行政区域外搬迁的，劳动者可以拒绝去新的工作地点工作，并可以依据劳动法要求支付解除劳动合同经济补偿金。

2020.03.22 07:46:35

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1. 员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资。这一规定从2008年1月1日实施的《劳动合同法》开始生效，因此在该日期之前，员工主动辞职并没有经济补偿的规定。
2. 东莞地区对于支付加班费的支持一般也仅限于过去两年内的加班费用。
3. 关于补缴社保，一般情况下是无法进行补缴的，因此公司可能需要支付相应的现金作为补偿。

2020.03.24 04:06:45

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李大庆律师
服务地区：广东-广州

工作量不足降工资也属正常

2020.03.20 19:15:48

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