A公司改制，所以当时开了一张发票的。说公司合并后，总要保证我父亲到退休前的生活费问题吧？
更新时间：2007-01-14 16:42:49
问题描述：
事情是这样的，我父亲从一开始就在A公司任职，第一份劳动合同是签到终生的。
2003年，A公司改制，改制后成立B公司，A、B两公司是在一个工厂上班的。领导要求重新签定劳动合同，于是在2003.7.1签订了第二份与B公司的劳动合同，也是签订到终生的。当时，员工们在领导人情攻势下，都写了一份自愿解除第一份劳动合同的条子。
我父亲现在55岁，离退休还有接近6年。平时在单位有时候领导有做错的事情，会当面指出。我想，有些领导可能对他有不满了。前段时间，有一北京的客人周末来工厂买产品，父亲是管仓库的，平时休假如果有人到工厂买产品，他都要去。所以当时开了一张发票的。而这张发票他当时放在口袋里带回家后，周一去上班就忘记了，没有及时上交。等到二天后，领导找他谈话，他才知道是为了这张发票的事情。
近段时间，A、B公司由要重新合并，前几日，领导口头通知他，由于他人缘不好，还有就是那张发票的事情，说公司合并后，人员多余，叫他待岗（只有他一人待岗），待岗补贴是450元月，并给他交保险，我们多次找领导协商，希望给他再安排一份适合他的工作，都没有同意。那我们就要求双方写一个”待岗协议“，能保证他到退休都能拿到这450元生活费，并一直给他 交保险到退休。单位领导不愿意和我父亲签定这样的协议。
如果A、B公司是合并的话，我父亲签定的第二份合同，一直是有效的对吗？
如果B公司宣布破产，那这张合同也就无效了对吗？
请大家帮助我，告诉我，我如何做才能保证自己的基本利益呢？总要保证我父亲到退休前的生活费问题吧？
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