一开始就承诺有五险一金，五险一金也没有交，公积金也只不过开了个户，这个情况该怎么维权。

更新时间：2020-03-22 15:00:55

问题描述：

进入公司半年了，一开始就承诺有五险一金，并两个月签订合同，一直拖着合同没有，五险一金也没有交，但是每个月还在扣除我1000的五险一金缴纳的费用，从第一天来，以及扣了第6次，但还没有缴纳，公积金也只不过开了个户，余额还是0。这个情况该怎么维权。强调一下，合同拖着没签，五险一金在扣，却没缴一分钱

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

夏文中律师
服务地区：浙江-杭州

社会保险用人单位必须交纳，但公积金不是

2020.03.20 08:43:18

点赞

现在我想离职，扣除我的那部分钱并没有缴纳，我是不是可以要求退还。主要他扣了我缴纳公积金的费用

2020.03.20 12:04:45
平台法律顾问团队官方
已帮助1894225 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。

可自主离职

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。

可获取经济补偿

员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参见《劳动合同法》第四十七条)。

可主张双倍工资

劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资)，当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。

2020.03.21 18:55:45

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助209548 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

与单位建立劳动关系后，依法缴纳住房公积金与缴纳社保一样，都是单位的法定义务。如果单位不为你缴纳住房公积金，可以通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。公积金属于公积金管理中心负责收缴，主要是为员工买房而考虑的福利。公积金中心没有强制执行权。而社保隶属于劳动局，如果不缴纳的话，劳动局可以强制执行的。或者通过劳动稽查处理。

2020.03.22 12:32:41

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1855181 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

如果各项想要缴纳住房公积金的话，也是需要分为不同情形的：
1、假如个人是个体工商户的话，是可以给个人缴纳公积金的，因为我国国家规定，个体工商户可以为自己缴纳公积金。
2、假如个人是单位职员的话，如果公司没有缴纳公积金项目，你可以尝试和公司领导沟通缴纳公积金的事宜，但是如果公司无法替你出的话，你可以自己来全部缴纳。
3、假如个人是无业、做微商或者做淘宝的话，你不是单位职业，同时也不是个体工商户的话，是无法缴纳公积金的，这种情况下你只能通过挂靠单位来自己缴纳公积金。

2020.03.22 15:00:55

点赞
吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

你可以去申请仲裁维权解决的。

2020.03.21 04:31:30

点赞

我可以向他们所要返还我几个月缴纳的那个五险一金的费用吗。还有我没签合同的话这个月20天的工资应该不能苛扣的吧

2020.03.22 14:28:23

有证据的话，及时申请。

2020.03.23 04:13:11
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。