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拖欠工资，欠了合同8个月未交社保，我送了被迫解除劳动关系通知书，老板说我是恶意离职，算吗？
更新时间：2023-02-05 14:03:12
问题描述：
疫情期间，拖欠工资，欠了
合同
8个月未交社保，合同只有老板有，我没有，劳动局也没有，我送了被迫解除
劳动关系
通知书，老板说我是恶意离职，算吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
饶元鹏律师
服务地区：河南-驻马店
可以提起劳动仲裁，收集能证明你是这家公司员工的证据
2020.03.19 21:06:57
点赞
那我算恶意离职吗，他要告我恶意离职，说起诉我
2020.03.19 21:09:18
一般不会起诉你的，就算起诉你也很难胜诉
2020.03.19 21:14:00
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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请
劳动争议
仲裁
，解决争议问题。
2023.02.05 14:03:12
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