公司不给停工期间的基本工资和裁员赔偿,如果我们不同意转岗就辞退,我们如何能按规定拿到补偿

更新时间:2023-02-05 14:09:44
问题描述:
公司裁员,我是正式员工有劳动合同。公司给出2个选择,一个是转岗(转岗后2个月内有业绩考核,有可能以工作不合适辞退),另一个是支付1月份工资和社保交到2月份(1月份正常工作),2月份至今因疫情停工,公司不给停工期间的基本工资和裁员赔偿,还要求我们填写自动离职申请。如果我们不同意转岗就辞退,我们如何能按规定拿到补偿
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    您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
    2020.03.19 23:00:27
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助309709 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动者在疫情期间被公司辞退,如果属于违法辞退的,可以去劳动局投诉,也可以找劳动仲裁委,要求公司继续与本人履行劳动合同或者支付赔偿金;如果属于过错性辞退,则不能提出上述主张。
    2023.02.05 14:09:44
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公司裁员,提出调岗或离职我不同意我怎么才能拿到经济补偿
单位解除劳动合同就需要支付你经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司因转岗员工不同意开除可以赔偿吗
要看劳动合同是怎么约定的,如果是擅自调岗应该支付经济补偿金的
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工作半年没签合同,想辞职可以直接去吗?
您好,这个可以申请劳动仲裁
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员工休病假期间,退休年龄的公司能解除劳动合同吗?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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被公司口头解雇,我该怎么办?
可以提起劳动仲裁解决
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离职公司不同意,怎么处理才能快速离职
员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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我递交了辞职书还没到期,公可要求我办离职手续
法律分析:劳动者提出辞职后办理好离职手续的即为解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单
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没签合同,由于突然有紧急的事,想立刻离职,跟主管说不想干了,她不同意,她没有和我说要提前说,才能走。
没劳动合同,辞职不让走,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后不用单位的批准也能离职。若用人单位侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律
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