劳动合同到期不续签应该怎么赔偿，已经提前一个月通知，还有就是第三次签订的是固定期限合同

更新时间：2020-03-19 15:29:47

问题描述：

劳动合同到期不续签应该怎么赔偿，已经提前一个月通知，还有就是第三次签订的是固定期限合同，与员工协商自愿签订

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.19 14:54:46

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顾倩律师
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您好，如果劳动合同到期如用人单位不续签，劳动者可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可以申请劳动仲裁，主张自己的权益

2020.03.19 12:33:17

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那如果需要他转岗，他不同意怎么处理呢？

2020.03.19 12:45:03
田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2020.03.19 13:21:25

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马大维律师
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公司应该是支付补偿金。

2020.03.19 12:55:02

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安太律所律师
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这个需要支付违法解除劳动合同赔偿金的

2020.03.19 12:37:06

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那是怎么赔偿呢？主要是这样的工作需要，需要他转岗，但他不同意，这个怎么办呢

2020.03.19 12:43:59
丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您。

2020.03.19 13:28:03

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章敏律师
服务地区：北京-北京

违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.19 14:58:54

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.03.19 15:29:47

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