不足1月的按实际考勤计算（当时合同未注明假期工资如何结算，1月20日至2月3日为公司过年假期，我该怎

更新时间：2020-03-20 06:04:29

问题描述：

我和用人单位签订了临时用工合同，约定工资按月结算至项目结束，不足1月的按实际考勤计算（当时合同未注明假期工资如何结算，口头询问得到的回复是过年期间正常发工资）。从1月份工作至今，1月20日至2月3日为公司过年假期，受疫情影响2月3日起开始在家办公3月2日正式复工。现在公司以2月份未工作为由拒发工资，我该怎么办呢？如果走法律仲裁需要怎么什么资料

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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。

2020.03.18 16:46:33

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可以，但基本工资应该高于当地最低工资标准，而且约定不明确，容易引起争议。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2020.03.18 20:11:14

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《中华人民共和国合同法》第42条规定:当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；　　（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；　　（三）有其他违背诚实信用原则的行为。
第五十二条　有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

2020.03.20 06:04:29

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