返京隔离14天不给工资和生活费,这样合理吗?

更新时间:2020-03-17 11:37:16
问题描述:
返京隔离14天不给工资和生活费,只给社保的个人部分,这样合理吗?
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    按劳动法方的规定每个月应出勤22.5天,实际出勤就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资。
    2020.03.17 11:22:14
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  • 陈再雄律师
    服务地区:江西-九江 138-0356-9182
    咨询我
    法律没有规定,单位自行规定
    2020.03.17 11:37:16
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    可以根据当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数发放工资。
    2020.03.17 11:23:19
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  • 魏小叶律师
    服务地区:江西-九江
    你好,很高兴为你解答。
    2020.03.17 11:24:35
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公司要求隔离14天,不给工资,要求我们自己请假或调休合理吗?隔离期间公司不应该支付工资么?
公司不给工资怎么办 1、收集、保留证据,依托劳动执法部门解决 (1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据,以证据为基础,投诉其到当地劳动执法监察大队,依据《
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公司放假16天,不给工资合法吗?
不符合劳动法规定,可去当地劳动行政部门投诉或咨询诉讼
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请问隔离期间公司不给算工资,合理么?
工资被用人单位拖欠的,可以投诉到当地劳动执法监察大队,或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,如果还不支付,可向法院起诉,申请法院强制执行。
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这7天不给工资,合理吗?
你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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押金和13天的工资不给。是合法吗?
不合法,去劳动监察大队投诉
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不给加班费,这样合理吗?
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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没有一分钱工资,这样合理吗?有没有这样的规定培训不给工资?
以合同约定为准,没有合同约定,可以要求补偿
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我工作了14天半 工资只给14 天的那半天不给工资合理吗?
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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