用人单位在未经与本人协商一致的情况下，是否可以申请劳动仲裁

更新时间：2020-03-19 14:24:13

问题描述：

用人单位在未经与本人协商一致的情况下，直接将内勤编制变为外勤编制是否可以申请劳动仲裁

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王佰光律师
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若用人单位自行调整劳动者工作岗位，属于违约行为，给劳动者造成损失的，用人单位应予以赔偿，参照原岗位工资标准补发差额

2020.03.17 10:05:44

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张艳律师
服务地区：天津-天津 175-2652-6506

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单位将内勤编制改为外勤编制的理由是什么。如果没有协商一致的话可以拒绝调岗

2020.03.17 09:48:13

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江成天津律所律师
服务地区：天津-天津 185-2215-7017

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是否签订合同？合同怎么约定的？

2020.03.16 20:50:58

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息！
　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

2020.03.18 14:53:16

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　　根据我国有关法律的规定，申请劳动仲裁的具体流程如下：一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

　　

2020.03.19 10:22:43

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如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

2020.03.19 14:24:13

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