我婆婆今年58岁,合同是三个月续签一次,公司以年龄大为由辞退了。这样的情况下有补偿金吗?

更新时间:2020-03-16 21:07:53
问题描述:
您好!我想问一下我婆婆今年58岁,在一家工厂做了两年多了。合同是三个月续签一次,现在合同到了公司没让续签,公司以年龄大为由辞退了。这样的情况下有补偿金吗?
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    1. 劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。若劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况,要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝,则属违法行为,应支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。
    2. 劳动合同到期时,若单位维持或提高原劳动条件,员工不续签的,单位无需进行经济补偿。但若单位降低原劳动条件导致员工不续签,单位则需进行经济补偿。
    2020.03.16 21:07:53
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我老妈61岁了,被公司辞退,有补偿金吗
您好!可以申请赔偿,建议委托律师进行劳动仲裁。
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我今年66岁,合同没有到期,公司以年龄过大要辞退我,请问可以赔偿吗
你已经到了法定退休年龄,从法律上来说不存在劳动合同关系了。辞退你不存在赔偿问题
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我今年六十岁了,最近单位以我年龄大为由要辞退我,我能申领补偿吗?
您已达到法定退休年龄,开始享受养老保险待遇,劳动合同法定终止。在这之后您进行的工作与单位形成的将是劳务合同,不是劳动合同,如无特殊约定可能无法申请补偿。
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今年50岁了,公司要辞退我,有补偿金吗
您好。如果属于违法辞退,您可要求单位支付经济赔偿金。标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;
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律师好,大型美容院以我年龄大为由辞退我,有补偿金吗?
要求支付双倍工资,并补偿2个月的工资
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