没有超过一个月工资怎么计算？

更新时间：2020-03-19 02:22:07

问题描述：

没有超过一个月工资怎么计算？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

朱虹律师
服务地区：陕西-西安

你好，您的问题说的不清楚无法回复

2020.03.18 14:35:30

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助555098 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

关于工资计算的问题，以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
用人单位不支付劳动者加班工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位依法支付加班工资。

2020.03.18 19:06:35

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助344244 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

试用期一个月内，劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同，因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲5天的工资建议你主动去用人单位索取报酬，如不能成功可直接去当地劳动局申请劳动仲裁。另外如果你能够提供用人单位内部薪资表或者入职培训时关于薪资的相关资料，或许能够证明你们双方约定试用期工资为800元。如不能证明的情况下，建议按照当地最低工资标准要求支付工资。

2020.03.19 01:13:13

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助867900 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

**经济补偿规定**

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果经济补偿低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。

2020.03.19 02:22:07

点赞
华战勇律师
服务地区：陕西-西安

需要咨询你的工作单位工资科。

2020.03.16 19:52:22

点赞

工资三千九加二百工龄工资，二月份上九天班只发了一千一百七十。私企无五险一金

2020.03.16 20:04:38

这个需要找你所在的私企老板咨询交涉。

2020.03.16 22:40:31
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。